Un act normativ publicat recent în Monitorul Oficial stabileste ca ziua de 24 ianuarie ca zi de sărbătoare naţională în care nu se lucrează. Pe 24 ianuarie a avut loc Unirea Principatelor Române. Conform legii, angajatorii care nu respectă legea în acet caz vor fi sancționați cu amendă de la 5.000 la 10.000 lei.Prevederile acestea nu se aplică în unităţile sanitare şi pentru cele de alimentaţie publică precum şi în cele în care activitatea nu poate fi întreruptă, ea având un caracter continuu, de permanenţă. Astfel, în unităţile sanitare şi de alimentaţie publică se pot stabili programe de lucru adecvate în scopul asigurării asistenţei sanitare şi, respectiv, a aprovizionării populaţiei cu produse alimentare de strictă necesitate. Acestor categorii de salariaţi care prestează activitate în ziua de 24 ianuarie li se va asigura compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.Dacă din motive justificate nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, ca soluţie alternativă, de un spor ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.Nimic nu se opune ca prin negociere colectivă sau/şi individuală să se stabilească soluţii mai favorabile pentru salariaţii aflaţi în situaţiile la care se referă art. 140 şi art. 141 din codul muncii, republicat.
