Noul proiect al legii salarizării propune intoducerea unor bonusuri de performanță și prevede corectarea pe orizontală și verticală a structurii salariale în Sănătate, rezolvarea disfuncţionalităţilor de încadrare pentru toate familiile ocupaţionale, creşterea echităţii salariale în administraţia publică centrală. Executivul promite corecții ce reprezintă încadrări (și implicit remunerații) diferite pentru persoane pe aceleași funcții, cu aceeași vechime și cu aceleași atribuții în cadrul aceleiași unități (ex. spital, şcoală, secţie poliţie, primărie etc.). Conform proiectului, salariile administraţiei publice centrale vor ajunge la nivelul de 70% din Secretariatul General al Guvernului. În Sănătate majorările ar putea să fie chiar și de 1.000 de lei.
În Sănătate este stabilită o creștere suplimentară de aproximativ 10%, față de restul funcțiilor, a salariilor debutanților, în vederea creșterii atractivității carierei în sistemul public de sănătate, dar și introdus un sistem de premiere bazat pe performanță. Sistemul de premiere bazat pe performanță pentru personalul din sistemul sănătate, precum și pentru personalul didactic și didactic auxiliar va fi introdus începând cu luna ianuarie 2017. Premiile anuale, semestriale și trimestriale, în limita a 2% din cheltuielile cu salariile, vor putea fi acordate numai după aprobarea condițiilor de reformă și a criteriilor de performanță prin hotărâre a Guvernului. Premiile individuale vor fi stabilite de către ordonatorii de credite în limita sumelor alocate cu această destinație de către ordonatorul de credite, pe baza îndeplinirii condițiilor de reformă și a criteriilor de preformanță. Sumele neutilizate în cursul unui trimestru pot fi acordate în perioadele următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.
Pentru restul sectoarelor bugetare, proiectul nu prevede creșteri salariale de natură structurală, ci doar corecții de încadrare și eliminare a disfuncționalităților din sistemul de salarizare public.
Iată cum arată salarizarea personalului din sectorul public, conform noului act normativ:
– salariul de bază mediu în apărare și ordine publică va fi de 1.546 lei, iar câștigul mediu va fi de 2.594,8 lei
– salariul de bază mediu în cultură va fi de 2.201 lei, iar câștigul mediu va fi de 2.297,57 lei
– salariul de bază mediu în cercetare va fi de 3.719 lei, iar câștigul mediu va fi de 3.822,20 lei
– salariul de bază mediu pentru învățământul auxiliar didactic va fi de 4.510 lei, iar câștigul mediu va fi de 4.680,55 lei
– salariul de bază mediu pentru învățământul didactic preuniversitar va fi de 2.653, iar câștigul mediu va fi 2.706,58 lei
– salariul de bază mediu în învățământul didactic universitar va fi de 4.032 lei, iar câștigul mediu va fi 4.233, 21 lei
– salariul de bază mediu în diplomație va fi de 6.852, iar câștigul mediu va fi de 8.140,97 lei
– salariul de bază mediu în justiție va fi de 5.572 lei, iar câștigul mediu va fi de 7.215, 58 lei
– salariul de bază mediu în asistență socială va fi de 1.362, iar câștigul mediu va fi de 1.498, 20 lei
– salariul de bază mediu în sănătate va fi de 2.172 lei, iar câștigul mediu va fi de 3.066 lei
