Evoluția modului în care oamenii învață, lucrează sau comunică, precum și instrumentele și serviciile UE trebuie să țină cont de evoluțiile rapide la societății, tocmai pentru a răspunde exigențelor actuale sau viitoare și a fi conectate la progresul rapid al tehnologiilor emergente, a sustinut eurodeputatul Gabriela ZOANĂ la Strasbourg in plenul Parlamentului European in cadrul dezbaterii privind revizuirea și îmbunătățirea actualului EUROPASS.
Eurodeputatul roman considera ca, in contextul în care societatea evoluează atât de rapid este necesara actualizarea cadrului EUROPASS pentru a exista o corelare mai bună cu nevoile pieței. EUROPASS este un instrument folosit inițial mai mult de tineri, în timp aria de folosire a fost extinsă la toate categoriile de vârstă, cunoscut fiind ca formatul standard acceptat la nivel european de CV.
“EUROPASS trebuie să răspundă la nevoile persoanelor aflate în căutare unui loc de muncă, ale furnizorilor de educație și formare, ale recrutorilor și angajatorilor, dar și nevoilor pieței. Va fi benefic pentru Europa să existe o platformă la nivel european care să ofere servicii integrate, acoperind întreaga gamă a serviciilor europene referitoare la oportunități de învățare, orientare profesională și transparența calificărilor, precum și extinderea utilizării unui Cadru de clasificare Europeană a abilităților, competențelor, calificărilor și ocupațiilor, drept limbaj și instrument operațional comun pentru educație/formare și muncă”, a afirmat Gabriela Zoana..
In opinia sa, competențele dobândite la nivel național pot fi folosite oriunde în Europa cu ajutorul EUROPASS. “Digitalizarea și utilizarea puternică a mediului online reprezintă cerințele minime pe care trebuie să le îndeplinească în prezent instrumentele dedicate abilităților și calificărilor. Cu toate acestea, trebuie acordată o șansă și persoanelor care excelează într-un anumit domeniu, pot demonstra acest lucru, dar nu dețin o diplomă de calificare – marile companii din domeniul IT de exemplu au înțeles acest lucru. Este momentul să adaptăm și standardele și formatele europene la realitățile de pe piața muncii din cadrul UE”, a declarat Gabriela Zoana.
Mobilitatea forței de muncă pe teritoriul Uniunii Europene a dus inevitabil la dificultăți de echivalare a competențelor obținute în altă țară decât cea în care candidatul aplica pentru un loc de muncă și de înțelegere de către angajatori a calificărilor prezentate de către candidați. Primul pas în rezolvarea acestor situații l-a constituit EUROPASS, un format standardizat care cuprinde liniile directoare de prezentare a calificărilor și competențelor de către orice cetățean european.
Apărut inițial în anul 1998, EUROPASS a fost revizuit ulterior în 2008 și în 2012; în anul 2018 formatul EUROPASS a ajuns să conțină 5 documente, primele două gratuite, ultimele trei emise de autoritățile în domeniul educației și formării:
Curriculum Vitae – orice cetățean european își poate crea propriul CV online, gratuit, simplu și rapid
Pașaportul lingvistic – un instrument de autoevaluare a competențelor lingvistice, document de asemenea gratuit
Mobilitate EUROPASS – document care înregistrează competențele și calificările obținute în orice țară europeană
Suplimentul la certificatul profesional – descrie cunoştinţele şi competenţele dobândite de titularii certificatelor de studii şi formare
Suplimentul la diplomă – descrie cunoştinţele şi competenţele dobândite de titularii diplomelor de studii superioare.
Cu toate acestea, se simte nevoia unei adaptări la noile realități ale pieței de muncă, formatul EUROPASS rămânând același o bună perioadă de timp. Piața de muncă a evoluat și odată cu ea s-au schimbat anumite preconcepții și mentalități. Atât marii angajatori dar și companiile mai mici au înțeles că o persoană care deține o experiență într-un anumit domeniu dar care nu a obținut o diplomă sau un certificat care să ateste acest lucru poate fi la fel de eficientă precum o persoană care a studiat domeniul respectiv și deține un astfel de document.
De la muncitorii din construcții sau din industria textilă și până la programatorii care stăpânesc limbaje fără să fi urmat o anumită formă de școlarizare, absența diplomei nu înseamnă mai puțină eficiență la locul de muncă sau mai patina pasiune pentru meseria respectivă.
