Salariaţii care au fost victimele hărţuirii morale la locul de muncă vor putea primi, în baza unei hotărâri judecătoreşti, daune compensatorii şi morale din partea angajatorului, precum şi sume de bani pentru consiliere psihologică, potrivit unui proiect de act normativ aflat în dezbatere la Senat.
Documentul urmează să ajungă la votul în plen al senatorilor și apoi va fi transmis deputaților.
În esenţă, propunerea legislativă are ca scop protejarea angajaţilor, prin aceea că angajatorii pot fi obligaţi de instanţă să acorde daune compensatorii şi morale salariaţilor care au fost victimele hărţuirii morale la locul de muncă. De asemenea, salariaţii hărţuiţi vor putea beneficia, din partea angajatorului, de sumele necesare pentru consiliere psihologică, pentru o perioadă rezonabilă stabilită de către medicul de medicină a muncii, dacă instanţa a obligat angajatorul la o astfel de plată.
Pe lângă daunele compensatorii şi consilierea psihologică, proiectul de lege prevede şi alte măsuri de protejare a angajaţilor, respectiv:
- toţi salariaţii au dreptul la un loc de muncă lipsit de acte de hărţuire morală;
- niciun salariat nu poate fi sancţionat, concediat sau discriminat (cu privire la salarizare, formare profesională, promovare etc.) din cauză că a fost supus sau a refuzat să fie supus hărţuirii morale la locul de muncă;
- salariatul poate fi reintegrat în muncă sau poate primi, în baza unei hotărâri judecătoreşti, despăgubiri în cuantum egal cu echivalentul drepturilor salariale de care a fost lipsit de către angajator.
În România, noţiunea de „hărţuire morală la locul de muncă” nu se regăseşte ca atare în niciun act normativ, motiv pentru care proiectul menţionat anterior urmăreşte să completeze lacunele din legislaţia actuală.
