Contribuția la fondul de handicap, majorată
Firmele private și instituțiile publice care au peste 50 de angajați și nu respectă obligația de a încadra persoane cu dizabilități datorează o contribuție la fondul de handicap. Odată cu creșterea salariului minim brut pe țară, contribuția la fondul de handicap s-a majorat și ea.
Firmele și entitățile publice care au cel puțin 50 de angajați au obligația, potrivit Legii nr. 448/2006, de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați.
În situația în care această obligație nu este respectată, angajatorii au la dispoziție două variante:
plata unei sume lunare către bugetul de stat, echivalentă cu salariul minim brut pe țară garantat în plată, înmulțit cu numărul de locuri de muncă neocupate de persoane cu dizabilități;
plata a cel puțin 50% din salariul minim brut pe țară către bugetul de stat, iar diferența trebuie utilizată pentru achiziționarea de produse și/sau servicii realizate de unități protejate care angajează persoane cu handicap.
De la 1 iulie 2026, potrivit HG nr. 146/2026, salariul minim brut pe economie a ajuns la 4.325 de lei, ceea ce determină majorarea contribuției la fondul de handicap datorate de angajatorii care nu încadrează persoane cu dizabilități.
