Legea 53/2003 – Codul muncii, a fost modificat și completat prin OUG 53/2017, ordonanță ce a fost publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.644/07.08.2017. Actul normativ în discuție, potrivit normelor de tehnică legislativă intră în vigoare la data publicării în monitor, respectiv 07.08.2017 .
Modificările și completările aduse de către legiuitor prin această ordonanță de urgență constau în :
- Definirea muncii nedeclarate, respectiv identificarea cazurilor de muncă nedeclarată:
- a) primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, în ziua anterioară începerii activităţii;
- b) primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii;
- c) primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat;
- d) primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial.”
- Reglemetarea unei obligații, în plus, pentru angajator
– păstrarea la locul de muncă a unei copii a contractului individual de muncă pentru salariaţii care prestează activitate în acel loc.
- Termenul de încheiere a actului adițional în caz de modificare a unui element din contractul individual de muncă
– se încheie anterior producerii modificării și nu într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării .
- Evidențierea orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat
—Angajatorul are obligaţia de a ţine la locul de muncă evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orei de începere şi a celei de sfârşit al programului de lucru, şi de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidenţă, ori de câte ori se solicită acest lucru.”
- Răspunderea contravențională
- a) Modificare cuantum amendă pentru primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă = 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată.
- b) introducerea unui număr de 4 fapte care constituie contravenție
b1) primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;
b2) primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;
b3) primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial, cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană identificată;”.
b4) nepăstratrea la locul de muncă a unei copii a contractului individual de muncă pentru salariații care presteaza muncă în acel loc = 10.000 lei.
- c) Recunoașterea de către legiuitor a posibilității contravenientului de a achita în termen cel mult 48 de ore de la data încheierii procesului-verbal ori, după caz, de la data comunicării acestuia a jumătate din amenda precizată la lit b1-b3.
- d) Introducerea unei sancțiuni complementare pe care inspectorului de muncă poate aplica contravenientului în cazul săvârșirii faptelor precizate la lit. a, b1 și b2, sancțiune constând în sistarea activităţii locului de muncă organizat, supus controlului.
Procedura de sistare va fi aprobată prin ordin al ministrului muncii şi justiţiei sociale, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, după consultarea prealabilă a confederaţiilor sindicale şi patronale reprezentative la nivel naţional.
Angajatorul poate relua activitatea numai după achitarea amenzii contravenţionale aplicate şi după ce demonstrează că a remediat deficienţele care au condus la sistarea activităţii: prin încheierea contractului individual de muncă, transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor sau, după caz, încetarea suspendării contractului individual de muncă şi constituirea şi plata contribuţiilor sociale şi a impozitului pe venit aferente veniturilor salariale care se cuvin lucrătorului pe perioada în care a prestat activitate nedeclarată.
6) Abrogări
- a) Se abrogă articolul 264, alineatul (4) din Codul muncii – referitoare la angajarea răspunderii penale a angajatorilor în situația în care primeau la muncă mai mult de 5 persoane fără încheierea în formă scrisă a contractelor de muncă .
- b) Se abrogă prevederile 9 alin. (1) din Hotărârea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor
