Angajatorii tinerilor fără experiență, scutiți de taxele pe indemnizația de internship
Pentru a stimula angajarea tinerilor absolvenți fără experiență, angajatorii ar putea fi scutiți de plata taxelor pentru cei cu care au încheiat contracte de internship, dacă indemnizația internilor nu depășește salariul minim brut pe țară, conform unui proiect de lege înregistrat, zilele trecute, la Parlament. În prezent, indemnizația de internship este taxată la fel ca salariul, iar acest regim fiscal îi descurajează atât pe angajatori, cât și pe tineri, care rămân cu prea puțini bani în mână la finalul lunii, spun inițiatorii.
Prin propunerea legislativă pentru modificarea și completarea Legii nr. 176/2018 privind internshipul și a Codului Fiscal, pusă marți pe masa senatorilor, câțiva parlamentari vor să schimbe, practic, regimul fiscal aplicabil indemnizaţiei de internship, astfel încât taxele pe tip de venit să fie minime.
Cel puțin 50% din salariul minim brut pe ţară
În prezent, indemnizațiile de internship sunt impozabile în totalitate, ca şi veniturile din salarii şi asimilate salariilor, deși, în general, sunt mai mici decât salariul minim. Conform legii, cuantumul indemnizaţiei pentru internship este egal cu cel puţin 50% din salariul de bază minim brut pe ţară şi se acordă proporţional cu numărul de ore de activitate desfăşurată.
„Aşadar, în momentul de faţă, un student sau chiar un elev din anii terminali ai liceului care doreşte să desfăşoare un internship în vederea pregătirii sau perfecţionării profesionale, poate fi indemnizat cu suma de 1.650 RON (echivalentul a 50% din salariul de bază minim brut pe ţară care la data de 1 ianuarie 2024 era 3.300 RON)”, spun inițiatorii, precizând că, după ce sunt scăzute contribuțiile sociale și impozitul pe venit, un intern, care în majoritatea cazurilor este un tânăr, „rămâne cu un salariu net de doar 990 RON”. Astfel de venituri nu sunt atractive pentru tinerii care ies din sistemul de educație.
