Continuarea activității până la 70 de ani, lămurită în normele de aplicare ale legii pensiilor
Apărute recent în Monitorul Oficial, normele de punere în aplicare ale noii legi a pensiilor reflectă o încercare a inițiatorilor acestora de a clarifica subiectul continuării activității până la 70 de ani, stabilind expres că articolul „problematic” din noua lege a pensiilor se referă la continuarea în baza aceluiași raport de muncă sau de serviciu, arată Avocatnet.ro.
HG nr. 181/2024 a apărut vineri în Monitorul Oficial și reprezintă normele de punere în aplicare ale noii legi a pensiilor.
Pe 16 februarie, Ministerul Muncii a pus în dezbatere proiectul de norme. Într-o scurtă analiză a variantei de text puse în dezbatere inițial, arătam că proiectul nu prevedea chestiuni lămuritoare pe subiectul continuării activității dincolo de vârsta de pensionare, până la 70 de ani, la același angajator / aceiași angajatori.
De la 1 ianuarie, de când a intrat în vigoare art. 46 (2) din noua lege a pensiilor, s-au creat discuții aprinse în ceea ce privește efectele sale, o parte din piața muncii considerând sau înțelegând că noua lege interzice cumulul pensiei cu salariul. Art. 19 din proiectul de norme în varianta inițial pusă în dezbatere nu era suficient de lămuritor pentru a curma discuțiile din practică privind aplicare a art. 46 (2) din lege. Astfel, ca urmare a discuțiilor cu partenerii de dialog social, proiectul a fost modificat, iar art. 19 din norme este acum ceva mai lămuritor.
Această variantă de text, redată mai jos, s-a păstrat în forma publicată în Monitorul Oficial a normelor de aplicare ale noii legi a pensiilor:
ART. 19
Persoanele asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie pentru limită de vârstă, respectiv vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare contributiv prevăzute în anexa nr. 5 la lege, începând cu data intrării în vigoare a legii, pot opta pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă sau continuarea activității în baza aceluiași contract individual de muncă/raport de serviciu, până la împlinirea vârstei de 70 ani, în condițiile prevăzute de art. 46 alin. (2) din lege.
Prevederile art. 46 alin. (2) din lege nu se aplică în următoarele cazuri:
a. persoanelor care au îndeplinit condițiile de vârstă standard de pensionare și stagiu minim de cotizare/stagiu minim de cotizare contributiv, anterior datei de 1 ianuarie 2024;
b. persoanelor care s-au pensionat anterior datei de 01 ianuarie 2024;
c. persoanelor care se vor pensiona ulterior datei de 1 ianuarie 2024, cu reducerea vârstei standard de pensionare, conform legii;
d. persoanelor care ulterior înscrierii la pensie pentru limită de vârstă, la vârsta standard de pensionare, continuă activitatea în baza unui alt contract individual de muncă/raport de serviciu.
Practic, textul lasă acum clar faptul că la momentul când angajatul ar putea să se pensioneze pentru limită de vârstă (A) fie decide, cu acordul angajatorului, să continue munca în baza aceluiași contract / raport de serviciu și nu se pensionează încă, (B) fie decide să se pensioneze, caz în care mai poate lucra, poate chiar la același angajator, dar încheind un nou contract de muncă.
Cât despre întrebarea legată de ce se întâmplă după 70 de ani, înțelegerea legiuitorului pare să fie destul de clară: contractul de muncă sau raportul de serviciu va înceta de drept la această vârstă, nemaicontând că ambele părți vor să continue colaborarea în baza aceluiași contract / raport de serviciu. Practic, dreptul de a munci există și dincolo de 70 de ani, dar în niciun caz nu mai poate continua contractul sau raportul existent anterior – însă nimeni nu exclude încheierea unui nou contract, realizându-se astfel cumulul pensiei cu un salariu la privat.
