Părinții copiilor cu dizabilități pot lucra mai multe zile de acasă
Părinții salariați care au în întreținere copii cu dizabilități pot beneficia de mai multe zile de muncă de acasă decât cele prevăzute, în mod obișnuit, pentru părinții cu copii mici. În cazul lor, dreptul ajunge la opt zile pe lună și se aplică până când copilul împlinește 18 ani.
Începe ziua informat. Abonează-te gratuit la newsletter-ul 10 de azi și vei primi, de luni până vineri, cele mai importante 10 informații ale zilei, selectate de redacția avocatnet.ro.
Prin abonare, accepți să primești comunicări comerciale de la noi. Așa prelucrăm datele tale.
Potrivit Legii nr. 149/2025, salariații care au în întreținere copii încadrați într-un grad de handicap, cu vârsta de până la 18 ani, beneficiază de opt zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă.
În mod obișnuit, Codul muncii le permite salariaților care au în întreținere copii cu vârsta de până la 11 ani să solicite patru zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă. În cazul părinților copiilor cu dizabilități, numărul acestor zile este, așadar, dublu, iar dreptul se aplică până când copilul împlinește 18 ani.
Salariații care au în întreținere doi sau mai mulți copii cu dizabilități, cu vârsta de până la 18 ani beneficiază, suplimentar față de cele opt zile de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, de câte două zile pe lună pentru fiecare copil.
Regula privind acordarea zilelor suplimentare se aplică și salariaților care au în întreținere copii gemeni, tripleți sau multipleți cu vârsta de până la 18 ani.
Posibilitatea de a beneficia de zilele de muncă de acasă depinde, totuși, și de activitatea desfășurată. Prevederile nu se aplică atunci când natura sau felul muncii nu permite desfășurarea activității la domiciliu sau în regim de telemuncă.
Util: CJUE – Refuzul de a adapta programul unui părinte care are în îngrijire un copil cu handicap poate fi considerat „discriminare prin asociere”
Totodată, salariații care lucrează de acasă trebuie să dispună de toate mijloacele necesare îndeplinirii atribuțiilor din fișa postului.
Dacă ambii părinți sau reprezentanți legali sunt salariați, cererea trebuie însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal, din care să rezulte că acesta nu a solicitat, pentru aceeași perioadă, desfășurarea activității la domiciliu sau în regim de telemuncă.
În cazul părinților copiilor cu dizabilități, cererea va fi însoțită, după caz, și de certificatul de încadrare într-un grad de handicap al copilului.
